江南化工举行2013年度高层后备人才竞选会议

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“竞英台上各亮剑，高低起伏激人心，莫怨身边无良将，古法今演选贤才”，福建漳州久依久董事长周家树发自肺腑的感慨，生动描述了江南化工2013年度高层后备人才竞选会议的现场。2013年3月19日，江南化工2013年度高层后备人才竞选会议在杭州举行，来自集团总部及各下属公司的19名竞聘者经过资格审查，参与了此次竞选。江南化工董事长冯忠波、总裁徐方平等总裁班子成员及各下属公司负责人作为本次竞选的评审出席了会议。
在竞选开始时前，江南化工董事长冯忠波指出此次竞选的意义所在，冯总指出：人才竞聘是为更好适应企业快速发展的需求，完善人才梯队及后备干部储备建设工作，因此，公司大力推进中高层人才储备工作的开展，建立江南化工统一的选拔、培养、输出平台以及优秀人才“公平、公正、公开”的竞争和选拔任用机制。冯总同时对竞聘者和评审提出两点要求：一是竞聘者一定要打破“能上不能下”的心态，无论竞聘是否成功，都要保持阳光心态，不断提升。二是评审要坚持公正的态度，为了让优秀的人才做最适宜的工作，所有评委肩负的责任重大，提出的问题一定要尖锐、有针对性。
正是大家积极响应冯总的号召，本次竞聘尤为激烈和精彩。竞聘者在规定的时间内介绍自己的情况、具备的优势及今后工作设想，思路清晰、言简意赅。而评委的提问更是一阵见血，针对性强，考验着竞聘者各方面的素质和能力。不少竞聘者是第一次参加竞聘，也有部分人是经过竞聘得到现在的工作岗位，他们纷纷表示：本次竞聘经历让他们难忘，参与竞聘本身让他们有了很大提升，在领导的提问中，更加了解自身的优缺点，明确今后的提升方向。
最后，江南化工总裁徐方平对本次竞聘给予了高度评价，徐总表示：这是一场重能力、重实绩、重品德的别出心裁的竞选，真正体现了公平公正、能上能下、优胜劣汰的市场化观念和竞争意识。这种交流方式搭建了一个很好的桥梁，既让公司领导们更好的了解员工，同时也把公司对人才的要求传达给员工，让每一个竞聘者更全面了解到公司的需求，看到自身的优势和不足，从而促使人才快速提升，在企业中发挥更大的作用。

江南化工2013年度高层后备人才竞选会议现场照片
原文网址：

1. http://www.ahjnhg.com/Yns.asp?Newsid=1627

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