首次推行员工双向选择 精心打造一流管理团队 新天地集团2gtrklfwcbl.jpg
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本站讯（钟铖）6月27日上午，新天地集团召开本部首次员工双向选择上岗后的第一次员工大会，这既是一次集团领导与集团本部员工、本部员工与员工之间的见面会，也是集团领导与员工之间谈心会，更是一次对员工的培训会、要求会。
会议首先由集团人力资源部对本部员工双向选择的情况进行了通报。本次双向选择从4月份开始部署，6月份基本完成。在集团本部14个中层管理岗位通过公开选聘到位后，由集团各部门根据本部门岗位需要、员工能力以及员工自身意愿进行双向选择，双向选择岗位24个，已到岗19个。双向选择程序上做到了依法依规、公开公正公平，优化了集团本部人力资源合理配置，为高效执行集团的决策部署打下了坚实基础。
会上，新天地集团党委专职副书记奉明谈了“学习、爱岗、敬业、诚信、友善”五个方面意见。新天地集团党委书记、董事长陈纪明对本部全体员工提出了5点要求：一是要倍加珍惜现有岗位和工作。这次选聘来之不易，是集团成立以来第一次大范围双向选择，基本上做到了不靠关系、不打招呼、完完全全靠本事、靠能力，每个岗位都是深思熟虑的。因此，所有员工要把自身所在岗位当做施展才华的平台，成长进步的阶梯，好好珍惜这个岗位、这份工作。二是要努力认真工作。在集团本部的平台上，对上是省国资委、省政府相关职能部门以及社会上方方面面的机构和单位，对下有一、二级子（分）公司生产型企业上百家。作为发号施令的“司令部”，如果不努力工作就很难胜任，这既是岗位的要求，也是集团领导的要求。三是胜任并出色的工作。胜任工作简单的讲就是要有业绩，要能独立自主的开展好各项工作。出色的完成好工作是指每位员工都有对应的岗位职责和岗位要求，要以完成目标作为标准，同时，务必处理好工作和家庭的关系。四是德才兼备，养成良好的工作习惯。要从小事开始，从点滴做起，从按时上下班开始，养成自我约束的良好习惯；还有当天的事当天清，自己的工作自己做，要有独立完成自己工作的良好习惯。作为总部机关，要有强的执行力，领导交代的事情不打反口、不谈条件、不讲理由；还要养成良好工作习惯，部门之间、同事之间要讲团结，相互支持，相互帮助，反对不讲原则的一团和气，这是团结、互助、支持人际关系，不是庸俗的。更要讲服从、服务意识，服从领导的指示、指令，上级要求要不打折扣。同时，要服好务，有这么多下属公司，服务单位不能本末倒置，千万不能养成脸难看、门难进、事难办的衙门作风。我们是搞服务的，千万不能官本位，服从对上，服务对下，服务职能很重要。五是学习新知识，掌握新技能，适应新形势。当今社会发展日新月异，稍微有所懈怠就会落伍，千万不能以工作忙为借口，要把持续性学习变成新常态。
“不是努力了都会有好结果，但是有好结果是一定要付出努力的”，“不是付出了就会有好回报，但是有如意的回报就必须要付出”，“不是因为有希望才坚持，而是只有坚持了才有希望”。最后，陈董事长用饱含哲理的三句话与全体员工共勉。
会议由集团党委副书记、副董事长唐志主持，新天地集团领导郑立民、姚广平和本部全体员工参加会议。
原文网址：- http://www.hnxtdjt.com/contents/397/1803.html
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发表于 2018-6-29 19:01:27
