爆破安全员岗位说明书

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专职安全员岗位说明书
一、        专职安全员任职条件
1、具有公安机关颁发的爆破安全员作业证书。
　　2、具备3年以上爆破施工现场工作经历，具有较高的业务管理素质和高中以上文化水平，工作认真，作风正派，忠于职守。
　　3、熟悉安全施工管理规定、爆破安全规程，以及爆破相关知识，掌握公司安全管理规章制度和要求，能够正确指导施工班组、操作人员安全施工，审核安全施工技术措施，具有处理突发事件和防止事故扩大的能力。
4、专职安全员工作上接受公司领导，安全员兼公司派驻项目部考核人员；工作时间及生活等方面执行项目部相关规定。
5、各单位对专职安全员的借用和调动，必须征得公司同意。
二、专职安全员必须严格履行以下岗位职责，按规定着装和经常巡查施工现场。
1、监督爆破员按照操作规程作业，纠正违章作业；
2、检查爆破作业现场安全管理情况，及时发现、处理、报告安全隐患；
3、监督民用爆炸物品领取、发放、清退情况；
4、制止无爆破作业资格的人员从事爆破作业。
5、专职安全员每月必须提示和协助项目部领导开好安全例会，并向项目部领导提供会议素材、资料和具体内容，以便总结前段工作，安排下步工作，同时做好记录备查。
6、负责对外包队伍的资质审查，对新工人及外包队人员进行安全教育、考试、登记和备案，发现与资质审查不符的人员有权清退或向公司报告。
7、按月对项目部工作进行考核，将考核结果每月5日前上报公司。
三、专职安全员对项目部安全检查的依据
1、GB6722-2014，《爆破安全规程》；
2、公司规章制度；
3、公司“爆破作业安全考核细则”;
4、公司“作业人员安全生产考核制度”。
四、公司根据重奖重罚的原则，对符合以下条件的专职安全员进行奖励。
　　1、业务扎实，工作认真，思路清晰，忠于职守，勤勤恳恳，敢于负责。
　　2、能够及时具体地完成上级或领导下达的工作任务。
　　3、及时发现和处理重大事故隐患。
　　4、由于监督工作到位而避免安全、质量及设备事故发生。
五、建立安全员日记录制度，随时接受上级领导和安监部门的检查。
　　1、记录每天发现的隐患及处理结果，监督内容和现场安全情况;
　　2、记录重大隐患及未遂发现的时间、地点和最终处理结果;
　　3、记录给项目经理的汇报情况;
　　4、记录传达贯彻上级和公司文件精神情况。
　　5、记录与项目部考核有关内容。
六、为了加强安全队伍建设，对不合格安全员进行严厉处罚，直至下岗。
不合格安全员条件：
1、一个月内未发现隐患记录、未发现违章及处罚违章记录(无施工任务除外)的，业绩平淡，或在其位不谋其政，姑息迁就和无原则宽大“三违”人员，对本职工作不认真、不负责任的;
　　2、在公司安全大检查中，在一个现场发现重大隐患超过两项(含两项)、一般隐患超过五项(含五项)的;
　　3、在施工区域与作业人员长时间闲谈与工作无关的事情，把大部分精力放在非安全职责范围内，干扰文明施工;
　　4、在各类事故中监察不当、制止不力、失误或失控脱岗，在自已身边发生轻伤及以上人身事故或经济损失达3000元以上的事故;
5、避重就轻，隐瞒事故真相，不按规定时间向公司领导上报事故的。
七、安全员绩效考核办法
1.在绩效工资中，分重点工作、安全工作、项目部考核工作等三部分，各占25分、50分、15分。
2.重点工作未按计划完成，每项减10分；工作计划未及时上报减5分；
3.发生重大安全事故，每起减20分；发生一般安全事故，每起减5分；未制定各月安全事故或隐患预防措施减10分，措施未落实或落实不到位减10分。
4.对项目部考核结果未及时上报或重要数据失真减5分。
八、安全员工资待遇
1．年收入构成：基本工资（月工资40%）+绩效工资（月工资60%）+年终奖励。
2.绩效工资=考核得分/80×核定绩效工资；
说明：安全工作不到位，出现重大安全、质量、设备责任事故，免除3个月绩效工资；
未按时上报月度工作计划或考核得分低于60分，免除当月绩效工资。
3.年终奖励=(3-5)×公司平均奖×绩效平均得分。