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悍豹公司举办部分中层副职竞聘会0kkvlhwqks1.jpg
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12月29日上午8时30分，新天地集团悍豹公司中层副职竞聘会正式拉开序幕，共有来自各岗位的21名员工参加了此次竞聘。本次竞聘为优秀员工提供了一个充分展示自我的机会，是新天地保安公司三项制度改革工作的重要举措之一，是建立干部队伍“能进能出、能上能下”的用人机制的具体实践。
在12月28日竞聘工作动员会上，新天地集团李建华董事长给竞聘者鼓劲打气，树立信心。他表示：“以武装押运为主体的‘一体两翼’现代安保产业是新天地集团在十三五期间着力打造的主业，集团不仅在省内要加快重组整合市州保安公司的步伐，还要在全国范围内扩张，两翼的业务更是武装押运公司转型发展创新发展的必由之路，具有广阔的舞台和良好的发展空间。大家只要在本职工作岗位上认真负责，踏实工作，干出业绩，我相信每一个同志都会有很好的发展空间。”
12月29日，由公司领导、集团人力资源部及相关部门负责人组成的评委组对候选人进行了面试，面试采取竞聘演讲+题本提问+考官提问的方式进行，面试环节从候场、面试进行、成绩公示采取全封闭式管理，严格流程，公司纪检全程参与监督，确保了竞聘的公平、公正。
此次竞聘工作，公司高度重视，成立竞聘领导小组，制定《悍豹公司部分中层副职竞聘上岗实施方案》，下发了竞聘公告，经过报名、资格审查等程序确定并公示候选名单。本次竞聘岗位共有勤务调度中心副主任、武装守押部副部长、枪弹管理部副部长、安全保卫部副部长等8个岗位。
竞聘演讲中，候选人从各自的学习工作经历、工作业绩及参加竞聘的个人优势、对竞聘岗位的理解与履职构想等方面进行了精彩演讲，展现了稳健创新、进取高效的精神面貌。在题本回答、考官提问中，针对评委提出的队伍建设、车辆管理等工作实际难题，竞聘者根据自身多年工作经验，提出了富有成效的见解，展示了自身管理水平和个人能力。
经过全天的面试测评，共16人进入组织考察环节。此次竞聘涌现出了一批不同岗位的优秀人才，竞聘者准备充分、创新思维、展现自我，激发了公司内部工作活力，盘活了现有人力资源，有助于提升公司经营管理水平，推动各项业务快速发展。
据悉，今年以来，新天地保安公司领导班子进一步深化用人制度改革，将出台定编、定岗、定员“三定”方案，采取组织提名和内部公开竞聘相结合方式优化人力资源配置，为安保产业发展提供智力支撑。
12月29日上午8时30分，新天地集团悍豹公司中层副职竞聘会正式拉开序幕，来自公司各岗位的21名员工参加了此次竞聘。本次竞聘为优秀员工提供了一个充分展示自我的机会，是新天地保安公司三项制度改革工作的重要举措之一，是建立干部队伍“能进能出、能上能下”的用人机制的具体实践。
在12月28日竞聘工作动员会上，新天地集团李建华董事长给竞聘者鼓劲打气，树立信心。他表示：“以武装押运为主体的‘一体两翼’现代安保产业是新天地集团在十三五期间着力打造的主业，集团不仅在省内要加快重组整合市州保安公司的步伐，还要在全国范围内扩张，两翼的业务更是武装押运公司转型发展创新发展的必由之路，具有广阔的舞台和良好的发展空间。大家只要在本职工作岗位上认真负责，踏实工作，干出业绩，我相信每一个同志都会有很好的发展空间。”
12月29日，由公司领导、集团人力资源部及相关部门负责人组成的评委组对候选人进行了面试，面试采取竞聘演讲+题本提问+考官提问的方式进行，面试环节从候场、面试进行、成绩公示采取全封闭式管理，严格流程，公司纪检全程参与监督，确保了竞聘的公平、公正。
此次竞聘工作，公司高度重视，成立竞聘领导小组，制定《悍豹公司部分中层副职竞聘上岗实施方案》，下发了竞聘公告，经过报名、资格审查等程序确定并公示候选名单。本次竞聘岗位共有勤务调度中心副主任、武装守押部副部长、枪弹管理部副部长、安全保卫部副部长等8个岗位。
竞聘演讲中，候选人从各自的学习工作经历、工作业绩及参加竞聘的个人优势、对竞聘岗位的理解与履职构想等方面进行了精彩演讲，展现了稳健创新、进取高效的精神面貌。在题本回答、考官提问中，针对评委提出的队伍建设、车辆管理等工作实际难题，竞聘者根据自身多年工作经验，提出了富有成效的见解，展示了自身管理水平和个人能力。
经过一天的面试测评，共16人进入组织考察环节。此次竞聘涌现出了一批不同岗位的优秀人才，竞聘者准备充分、创新思维、展现自我，激发了公司内部工作活力，盘活了现有人力资源，有助于提升公司经营管理水平，推动各项业务快速发展。
据悉，2016年以来，新天地保安公司领导班子进一步深化用人制度改革，将出台定编、定岗、定员“三定”方案，采取组织提名和内部公开竞聘相结合方式优化人力资源配置，为安保产业发展提供智力支撑。
原文网址：- http://www.hnxtdjt.com/contents/397/1155.html
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发表于 2017-1-3 11:16:44
