雷鸣科化公司举办内部空缺岗位公开竞聘会

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       “我认为，我竞聘运输公司提运员有如下几个优势：一是我有年龄上的优势，比较身强力壮。二是我有很强的工作责任心……”
      
       “我相信自己能够胜任武装保卫部治安联防员这个岗位的工作，为公司发展做出更大贡献的同时，也实现自己的人生价值……”
      
       6月23日上午，公司通讯楼4楼会议室不时传来一生生慷慨激扬的演讲，这里正在进行一场别开生面的竞聘，竞聘者是公司自愿报名且符合岗位要求的待岗人员。
      
       为进一步提高公司人才竞争激励机制，促进公司事业健康发展，为待岗人员提供更多就业机会和施展才华的舞台。由公司党群人事部牵头组织开展了此次运输公司提运员和武装保卫部治安联防员两个空缺岗位公开竞聘。为了保证此次竞聘工作圆满成功，公司党群人事部提前制订了详尽的内部竞聘方案，明确了报名条件、资格审查、竞聘演讲等竞聘程序，组建了由公司党群人事部、工会、纪委、各车间支部书记及空缺岗位所在部门负责人组成的评委组。提前在全公司范围内发布内部竞聘公告，让一批专业素质过硬，责任意识和服务意识强的待岗员工积极参与内部竞聘。
      
       此次竞聘共有9人报名参加，远超岗位需求人数。经过资格初审，8人进入现场答辩环节。其中，6人竞聘武装保卫部治安联防员岗位，2人竞聘运输公司提运员岗位。竞聘开始前，8人通过抽签决定各自的出场顺序。竞聘采取先由竞聘者根据公司出的三个固定题目发表竞聘陈述，然后根据评委随机提问进行现场答辩，最后由评委根据竞聘者的综合表现打分。去掉一个最高分、一个最低分，再计算其中平均分，得分最高者上岗。经过“公开、公平、公正、择优”的评判，最终薛梅和张保东两位同志脱颖而出，成功竞得武装保卫部治安联防员和运输公司提运员岗位。
      
       通过这次岗位内部竞聘，体现了公司“阳光”用人机制，更是员工个人风采的一次全面展示，在员工中产生了积极深远的影响。公司将认真总结这次竞聘工作的有关经验，形成长效机制，不拘一格选拔人才，促进员工的自我提升和公司的长久发展。
      
      
原文网址：

1. http://www.lmkh.com/info/1015/4502.htm

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