雷鸣科化启动对中层领导班子和领导人员综合考核工作

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连日来，雷鸣科化考核组成员深入到各单位，通过听汇报、找谈话等方式，对中层领导班子和中层领导人员2014年及2015年履职情况进行考核。

为充分做好此次考核工作，公司党委专门下发《关于开展中层领导班子和中层管理人员2014-2015年度履职考核的通知》的文件。明确了考核对象、考核内容和考核程序。考核重点内容分为工作绩效评价和公认度测评两个方面。公司党委专门从党群人事部及办公室抽调专人，成立两个考核组，明确分工，规定考核时限。严格按照下发考核通知、撰写述职述廉报告、召开年度履职考核会议、个别谈话四个环节进行。为保证考核的公平、公正，公司对考核组成员提出了严格要求，规定考核人员要坚持原则，公道正派，如实反映考核情况，并主动接受大家监督，公布了监督电话和电子信箱。

此次考核，将有15家单位的40余名中层管理人员接受“检阅”。

原文网址：

1. http://www.lmkh.com/info/1015/3962.htm

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