雷鸣科化开启岗位廉政教育新模式

民爆库

今年以来，雷鸣科化公司把开展岗位廉政教育作为源头防治腐败的基础工作来抓，针对不同岗位、不同人员之间的差异，开启“量身定制”型教育模式，收到积极效果。

该公司把以往的灌输式教育向启发式教育转变，以互动启发为原则，利用多媒体、网络、广播等平台，针对不同时期、不同岗位，不同群体开展差别化、个性化教育，教育模式逐渐从粗放型转向精细化，进一步提高了教育的实际效果，增强了教育的吸引力、感召力。公司还将开展廉政风险点的排查同落实廉政承诺贯穿于岗位廉政教育的始终，将宣传教育的触角延伸到公司所有党支部，延伸到所有生产型子公司，延伸到企业管理的每一个关键环节。同时，公司纪委还多频次开展面对面谈心谈话活动，把岗位职能、岗位目标作为教育重点，弥补了以往教育的盲点盲区，实现了教育对象全覆盖。

该公司对已经形成的岗位廉政教育工作制度和活动载体进行不断完善，并及时总结有效实用的创新做法推广到子公司，使反腐倡廉宣传教育抓得更深入、更细致。

原文网址：

1. http://www.lmkh.com/info/1015/3331.htm

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