雷鸣科化不断深化作风建设

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新年伊始，雷鸣科化以干部作风建设为抓手，严明纪律、严格管理，严肃问责，以作风建设新常态推动公司健康稳定发展。

坚持深化中心组学习制度。将每月两次中心组学习会扩大到基层党政主要领导和机关副科以上干部。严格执行学习制度，不能到会参加学习的人员必须履行请假手续，会后补学，党群人事部定期进行走动式抽查检验学习效果。学习内容不拘一格，除了学习集团公司文件、规定、政策之外，还邀请先进企业介绍经验，请专家学者为党员干部授课，观看警示教育片等。中心组学习会还针对特定时期需要解决的特殊问题，进行专题学习，同时，还组织党员干部到同行业的先进企业对标找差，砥砺前行。

坚持以正反典型促作风转变。目前，公司正处于爬坡过坎的改革攻坚期，改革发展的任务繁重，“行业自律”、“价格同盟”被打破，市场竞争压力激烈。公司围绕“四件大事”加强内部管理，狠抓干部作风建设，不断增强工作的刚性与维护制度的严肃性，把造成一定影响的工作失误作为工作事故来处理，动真碰硬，奖罚分明。近期，公司在党委会上对2014年度先进个人和集体进行了表彰奖励；对两起质量事故的9名责任人进行了经济处罚；对一起因不执行公司文件规定造成工作事故的人员进行了组织处理。其中，降职1人、诫勉谈话4人。通过选树身边先进典型，让大家学有榜样，追有标杆；通过对人浮于事的“悬浮”干部工作失误的责任追究，扭转了一些部门职责“淡化”、一些干部能力“弱化”和纪律、制度松驰的诟病。

坚持廉政提醒正作风。公司从关心爱护党员干部的角度出发，通过OA、短信平台，定期把党员干部不能做的事情作为提醒内容发送给大家，每条提醒都附带党内规章和法律法规条文。同时，还讲明为什么要禁止这种行为、这些行为的实质危害和如何避免这些行为等，为党员干部标注出警示牌、划定出禁区雷池，提高了党员干部的拒腐防变能力。近日，公司纪委对所有子公司发出禁令，不准以召开董事会为名，给参会人员发现金或礼品、纪念品等，并把此项规定的执行情况作为今年廉政巡视的重点内容，对违反规定的人员将严肃查处，以此促进子公司廉洁环境。


原文网址：

1. http://www.lmkh.com/info/1015/2841.htm

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