雷鸣科化公司党委民主生活会侧记

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这既是涵养党性的思想洗礼，锤炼作风的自我磨砺，也是按照上级和集团公司党委要求进行积极健康的党内政治生活的生动实践。

根据党的群众路线教育实践活动总体安排，雷鸣科化公司党委于10月25日召开专题民主生活会，以整风精神，用好批评和自我批评的武器，认真查摆形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，不断提高领导班子发现和解决问题的能力。会议之前，七名领导多次深入联系点调研指导，征求意见、查摆问题，为开好专题民主生活会做好充分准备。集团公司第四督导组至始至终进行具体指导，发挥引领作用。

专题民主生活会前，第四督导组和公司主要领导认真审核了领导班子和班子成员个人的对照检查材料，并进行了谈心谈话，要求他们真正把自己摆进去，以整风精神开展批评和自我批评，把专题民主生活会开好开实。

教育实践活动开展以来，雷鸣科化公司坚持把学习教育贯穿始终，认真学习党的十八大精神和习近平总书记一系列重要讲话，学习党章和《论群众路线》等3本学习资料，班子成员受到了深刻的革命传统和群众观点教育。通过不同方式和渠道多方面征求意见建议，梳理各自在“四风”方面的突出问题，班子和班子成员坦诚开展相互谈心，充分沟通，做到了敞开心扉、放下包袱，为开好专题民主生活会打下了良好基础。专题民主生活会既有“红红脸、出出汗”的紧张与严肃，又有“加加油、鼓鼓劲”的宽松与和谐，达到了“团结—批评—团结”的目的。

雷鸣科化公司民主生活会分析问题主要从理想信念、群众观点，政绩观、权力观等方面深挖根源。体现在思想僵化、不思进取；作风不硬、定位不准；能力不强、协作不够；方法不妥、管理不力等。自我批评严肃认真，相互批评坚持原则，表现了同志间关心关爱。在全面查摆问题、深刻剖析根源的基础上，提出了切实可行的整改措施，明确了班子和个人今后努力方向。

会议呈现以下特点： 开门见山、直奔主题，聚焦“四风”、针对性强。在查摆问题过程中，每位班子成员都把自己摆进去，班子集体的问题个人主动认领，个人的问题不遮遮掩掩。如文风会风不实、执行制度不到位、追求表面形式、企业发展质量不高、干部能上不能下、安于现状、成本控制不力、项目建设不够严谨、“四项费用”执行不严等。剖析深刻、追根溯源，触及思想、触动灵魂。

深入推进群众路线教育实践活动，既要善作善成打好“攻坚战”，更要善始善终打好“持久战”。会议结束后，公司即把班子和个人发言、整改任务书、时间表原汁原味以一定形式公开。公司党委书记、董事长张治海指出，衡量教育实践活动的成效，关键要看问题解决得怎么样。针对查摆出来的问题，要逐项解剖研究，细化解决方案，拿出实实在在的措施，采取切实管用的办法，逐一加以解决，做到不解决问题不罢手，以作风建设的实际成效取信于民。把建章立制摆在更加重要的位置，抓紧建立健全各项规章制度，努力从体制机制上堵住滋生不正之风的漏洞，实现作风建设制度化、规范化、常态化。要着力解决制度标准不清、界限不明、刚性不足的问题，完善管理办法，尽量使其细化量化、科学严谨。要着力解决制度执行失之于宽、失之于软的问题，加强对各项制度执行情况的经常性督查，建立健全责任追究制，对违反规定的行为和现象要做到“零容忍”，坚决纠正和查处各种有令不行、有禁不止的行为。要坚持开门搞活动，着力在提高满意度上下功夫，真正使教育实践活动成为群众满意工程。

集团公司第四督导组对公司专题民主生活会给予了较高评价。一是会前准备充分、学习深入、认识到位、查摆准确、剖析深刻，领导班子检查分析材料回应了集团公司年度考核提出的问题，充分体现出公司领导班子通过党的群众路线教育实践活动这一有利抓手，解决班子建设存在的突出问题的坚强决心，领导班子个人对班子建设存在的问题能够主动认领、主动担责，体现了班子成员敢于解剖自己、查找不足的宽阔胸怀。二是这次民主生活会对于公司下一步的改革发展具有里程碑的意义。无论是在教育实践活动中公司已经做过的即知即改的各项举措，还是聚焦“四风”查摆问题以及明确的班子建设的努力方向，都用实实在在的具体成效向公司干部职工展示了领导班子要努力打造一流团队的坚强决心，这对进一步促进雷鸣科化改革和发展具有当前和长远的意义。党群部门要认真研究，加大宣传力度，让这次会议真正成为进一步推动雷鸣科化改革和发展里程碑的风向标。三是做到善始善终。民主生活会整改方案要进一步细化，明确到人、明确到部门、明确到分管领导，使整改措施和整改任务书能够真正的在下一步的落实中具有可操作性、可执行性，同时又可监督、可检查、可考核、可问责。

原文网址：

1. http://www.lmkh.com/info/1014/1321.htm

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