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为提高新进毕业生专业技术水平和职业素养，促进新进毕业生快速适应工作角色，8月27日，雷鸣科化公司举行新进毕业生“师带徒”活动签字仪式。
会上公司副总经济师、党群人事部部长王瑞利首先宣读了2020年度“师带徒”活动的11组师徒名单，并说明了“师带徒”活动开展的背景、目的和意义，肯定了“师带徒”活动取得的成效，同时对新进员工的提升寄予了期望。
公司党委副书记、纪委书记杨德良到会指导并强调：一是要当好师傅。要深刻认识到“师带徒”活动作为公司人才建设工作的优良传统具有重要的现实意义。要求师傅们要在工作技巧传授上竭尽所能，创新工作方法帮助徒弟掌握理论、技能，尽快进入工作角色，在生活中与徒弟成为朋友，帮助解决思想困惑，全身心地投入到工作学习中去。二是要当好徒弟。青年职工在工作学习中取得成绩容易骄傲自满，对待任务眼高手低，面对挫折容易气馁。作为初入职场的新人，一定要虚心向师傅学习工作技能，以及处置事情的能力，同时，要端正工作态度，“日积寸功、方能成器”，把一件件小事做实做好，不断反思工作中的错误，尽早成为独当一面的人才。三是要团结协作。公司各生产单位要把师父技术扎实、经验丰富、思想成熟的优点与徒弟文化水平高、可塑性强、创新意识强的优点进行结合，制定科学有效的考核机制，提升“师带徒”活动效果，切实强化雷鸣科化公司人才建设，为推进雷鸣科化高质量发展提供有力人才支撑。
原文网址：- http://www.lmkh.com/info/1015/8041.htm
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发表于 2020-8-31 16:35:00