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12月7日， 在2019年目标责任书签订仪式上，湖北凯龙化工集团公司董事长向全体参会人员发出了集团公司2019年8项深化改革举措的信号。其中一条就是“奖励制度改革”，开展“功臣”与“庸臣”评定。
12月19日，《湖北凯龙化工集团股份有限公司“功臣”和“庸臣”评定管理办法》出台。从2019年开始在集团公司领导班子成员和各分子（事业部）公司负责人中开展“功臣”和“庸臣”评定活动。这些对象不再参与“担当典型”、“突出贡献”和“明星员工”的评选。
“功臣”的评定的基本条件考虑了单位的整体健康运行和良好的精神风貌，体现“一岗双责”的要求，规定年度内支部工作考核在85分以上，分工会工作考核80分以上，单位无被刑事拘留、除名、开除党籍等重大违规违纪人员，无死亡责任事故、无质量损失超过30万的责任事故和受环保部门追究的责任事故。
评定标准的全量化充分显示“以业绩论英雄”和“狼精神”的凯龙文化内涵。文件规定： 所在单位完成利润3000万及以上且达到本单位绩效工资线的评定为一等功臣。所在单位完成利润1000—3000万且达到本单位绩效工资线的评定为二等功臣；超本单位绩效工资线20%及以上的，评定为一等功臣。所在单位完成利润1000万以下且达到本单位绩效工资线的评定为三等功臣；超本单位绩效工资线50%及以上的，评定为一等功臣；超本单位绩效工资线30%及以上的，评定为二等功臣。如期完成集团公司董事会在《目标责任书》中安排的具有全局性、关键性的重点工作项目和集团公司以文件形式下发安排的全局性、关键性的重点工作项目的，是集团公司班子成员牵头（或项目负责人）的评定为一等功臣。
此次对评定为“功臣”人员的奖励额度大大提高，文件规定：对被评为“一等功臣” 的，给与12万元的旅游学习奖励；“二等功臣”的，给与8万元的旅游学习奖励；“三等功臣”的，给与6万元的旅游学习奖励。岗位宽带工资下年度调整为“标+”。
文件同时规定：“当年度利润指标完成情况低于绩效工资线60%以下的，直接评定为“庸臣”，对评定为“庸臣”的，处以1000元的罚款，岗位宽带工资下年度调整为“标-”。由集团公司监察委员会组织，湖北凯龙化工集团公司董事长对评定为“庸臣”的人员进行约谈。连续2年被评定为“庸臣”的，直接解聘职务。
“重锤敲响鼓”，在这个提倡“高质量”发展的时代，日子已经混不下去了。是做“功臣”还是甘当“庸臣”，自己行动说了算。
原文网址：- http://www.hbklgroup.cn/zxzx1/newsId=645.html
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发表于 2019-1-3 16:02:29
