雷鸣科化为宣传思想工作增添动力

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       近日，雷鸣科化专门出台《关于信息调研和宣传报道考核办法的通知》，为调动通讯员写作积极性，进一步加强宣传思想工作提供了保障。
        
       淮北矿业《关于加强宣传阵地建设和新闻宣传工作的实施意见》和《淮北矿业对外新闻宣传考核激励办法》出台后，该公司给予了高度重视，在认真组织相关人员学习和深入调研的基础上，公司按照文件要求，结合本单位工作实际，制定了信息调研和宣传报道考核办法。进一步加强宣传阵地建设和宣传人员队伍建设。首先，进一步规范宣传阵地建设，细化网站、广播、微信平台、宣传橱窗等宣传阵地管理，明确宣传主题、内容及更新频率，要求宣传的内容要紧紧围绕公司“四件大事”和淮北矿业重要指示精神，做到与淮北矿业口径高度一致与公司中心工作紧密结合，以正面、鼓劲、加油和鞭策落后为主，弘扬主旋律，传递正能量。二是突出信息人员和专兼职通讯员队伍建设。明确办公室、党群人事部加强与信息员和通讯员的联系沟通，积极指导信息调研和宣传报道工作有序开展，并通过定期召开工作例会、座谈会等形式，交流经验，探讨问题，促进工作。同时，文件规定，每季度开展一次信息员和通讯员业务培训工作。每年评选一次信息调研和宣传工作最佳党支部和优秀通讯员，对评选出的先进集体和个人进行表彰奖励。三是加大考核奖励激励机制。凡基层通讯员被公司或上级宣传部门采用的稿件，均给予对等奖励；对公司层面宣传工作人员则采取季度网站排名、集团公司内网上稿量和外宣稿件排名三个方面进行考核，达到规定名次给予一定奖励，未达到预定目标则进行罚款处理，奖罚分明，增强专职宣传工作人员的使命感、压力感，紧迫感。
        
       此外，加大考核力度，从机关到基层均实行带指标运作，机关单位重点考核上级对口部门网站的上稿件数量，基层单位则以公司内部采用稿件数量为考核依据。
        
      
        
       责任编辑：苏章胜
      
原文网址：

1. http://www.lmkh.com/info/1015/5652.htm

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