雷鸣科化“三个清单”掯住党风廉政建设牛鼻子

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       近期，雷鸣科化公司印发《落实党风廉政建设“两个责任”建立“三个清单”的实施意见》文件，构建了职责清晰、目标明确、层层传导、全面落实的工作格局。
        
       按照中央、淮北矿业集团关于推进党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任部署要求，进一步增强抓党风廉政建设责任意识和担当意识，该公司建立了以明确党委（党支部）主体责任、纪委（机关监管部门）监督责任为主要内容的党风廉政建设责任清单，将党委的主体责任向党支部延伸，将纪委的监督责任向机关监管部门延伸，将领导班子成员的责任向机关基层科级管理人员延伸，明确责任内容，细化责任清单，做到在党风廉政上知责、明责、履责、尽责。
        
       为鼓励工作创新，公司建立了以“三分法”考核为主要内容的党风廉政建设考核清单，根据工作完成情况量化考核。日常工作给分，以完成党风廉政建设日常工作作为依据，给予基础分数。重点工作减分，以集团公司党委和公司党委重点工作目标管理负面清单中规定必须完成的党风廉政建设重点工作为依据，未完成的按项逐条扣分。创新工作加分，对党风廉政建设群众满意度高、工作开展好，有特色工作品牌的给予加分。
        
       同时，完善以问责处理为内容的负面问责清单。对轻微问题，未达到纪律处分的，按照党风廉政建设责任制积分情况，及时给予预警。负面考核清单扣分达到10分的，进行蓝色预警，对单位和个人进行工作约谈；扣分达到15分的，对单位和个人给予警示性谈话，进行黄色预警；扣分达到20分的，对单位和个人给予诫勉谈话，进行红色预警。对触犯作风建设及党风廉政建设各项禁止性规定者进行严格纪律处分或组织处理，以维护制度的严肃性确保各项工作任务有效推进。
        
      
      
原文网址：

1. http://www.lmkh.com/info/1015/5461.htm

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