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为强化现场安全管理，提高各级人员的安全生产责任心，进一步转变工作作风，狠抓“三违”现象、对“三违”采取零容忍、严执法的态度，提高员工自觉遵章意识，杜绝各类事故，确保公司安全生产，特制定本制度。
1、各岗位操作人员要严格按照操作规程进行操作，严格执行公司的各种规章制度。
2、公司领导及各职能部门管理人员要严格按照公司的安全管理制度，对“三违”人员发现一处查处一次，严禁徇私舞弊，私送人情或不管不问，否则追究管理人员的责任。
3、各级管理人员查出“三违”后，必须现场进行制止，向“三违”人员提出批评，指出“三违”性质，进行安全教育，纠正其不安全行为。并以书面形式通知“三违”人员所在单位、安全质量科。
4、人力资源部接到安全质量科下发的“三违”人员学习通知单后，尽快按照培训制度要求组织“三违”人员学习。一般“三违”行为人员学习时间不少于24个课时，严重“三违”行为人员学习时间不少于40个课时，培训期间不计工资。
根据违章行为可能产生的后果、违章人意图和情节轻重将三违划分为三类即轻微“三违”、一般“三违”和严重“三违”。
即：轻微“三违”：是指违章行为尽管不可能对他人、自己、设备或财产等造成伤害或损害，或可能造成轻微的伤害或损害，但该行为不符合“三大规程”的有关规定。
一般“三违”：是指违章行为可能对他人、自己、设备或财产等造成一定伤害或损害。
严重“三违”：是指违章行为可能或已经对他人、自己、设备或财产等造成严重伤害、损害或违反管理规程中的主要条款内容，且违章人作为前已知道或应该知道。
5、安全质量科负责建立“三违”人员管理台账，每旬对三违情况进行统计分析。
6、对于重复发生的“三违”行为，各级管理部门要从深层次进行剖析查找原因。
7、对“三违”行为要实行“零容忍”管理，加大处罚力度，并在公司公示栏进行公示通报。
（1）各车间现场操作人员必须严格按规程进行作业，如若发现有“三违”行为，除执行第4条规定外，另外按如下规定进行经济处罚：
①发现员工有轻微“三违”行为的，给予批评教育；同一名员工一个季度内具有不同行为的轻微违章行为达三次的，给予100元经济处罚；同一轻微违章行为达三次的，按一般“三违”行为处罚；
②发现员工有一般“三违”行为的，给予200元经济处罚；同一名员工一个季度内不同行为的一般违章行为达三次的，给予500元经济处罚；同一般违章行为达三次的，按严重“三违”行为处罚；
③发现员工有严重“三违”行为的，给予500元经济处罚，扣除本季度安全滚动抵押奖金，并扣除当年违章月的年安全奖的平均值。
（2）车间员工有权拒绝各级管理人员的违章指挥行为，对于违章指挥的各级管理人员，一经发现立即予以降职或调离本岗位的处理，并扣除本季度安全抵押。
（3）认真签订“互保联保”安全协议，对“三违”人员达严重违章行为的互保联保人员给予200元经济处罚。
（4）严格执行“培训到现场”的相关文件精神，对“三违”人员达严重违章行为的包保领导、干部给予300元经济处罚。
8、“三违”人员所在单位要在培训结束后组织“三违”帮教座谈会，三违”人员所在单位负责人、包保干部、帮教人员、安全质量科、“三违”人员“参加帮教座谈会。
9、“三违”人员如果是党员的由“三违”人员所在党支部进行帮教；“三违”人员如果是团员的由公司团委进行帮教；其余的“三违”人员由工会进行帮教。
附件1：“三违”行为分级界定的若干规定/uploads/安全法规/F1.doc
附件2：民爆公司“三违”通知单/uploads/安全法规/F2.doc
附件3：民爆公司“三违”人员学习通知单/uploads/安全法规/F3.doc
附件4：民爆公司“三违”人员帮教记录表/uploads/安全法规/F4.doc
山西潞安民爆公司
二〇一四年九月五日
原文网址：- http://mb.chinaluan.com/info_Show.aspx?typeid=715&id=1852&newtype=2
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发表于 2015-1-1 00:00:00