京煤化工完善“特邀建议人”机制添新引擎助力群众性经济创新工作

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近日，京煤化工下发了“特邀建议人”管理办法（以下简称“办法”），就“特邀建议人”的聘任管理、工作职责及享有权利进行了进一步规定和要求。
              该办法的一大“亮点”，在于进一步规范了特邀建议人“六小”创新成果的过程管理，实现创新成果从结果管理向过程管理转变，做到创新成果随时立项、随时申报、随时验收、随时评审、随时奖励。
              办法还对“特邀建议人”权益进行了升级，“特邀建议人”不但可享有创新成果的推荐权，而且对奖励金额具有建议权，同时还享有优先参加培训、评定职称、各类评先等。其中对于产生经济效益、社会效益显著的创新成果，还可以以“特邀建议人”的姓名申请成果。此外，该办法还强化“特邀建议人”的日常管理，要求京煤化工各基层单位建立专门的管理台账和创新成果台账，对公示流程、组织培训、定期召开座谈会做了详细要求。
              据了解，京煤化工自去年在群众性经济技术创新工作中引入“特邀建议人”机制以来，该公司特邀建议人“六小”成果不断涌现、成果丰硕。去年68名“特邀建议人”，完成40项六小成果，累计为公司创造经济效益约3.79万元。
              又讯，在该办法下发后，京煤化工正泰恒通爆破器材公司及时组织相关部门召开会议，认真学习文件精神，研究制定有关工作方案，讨论“特邀建议人”聘任人选。4月15日，该公司举行了“特邀建议人”聘任仪式，为两名“特邀建议人”颁发聘书。作为该公司首个“特邀建议人”，要求他们在工作中要扎实严谨，勤于思考，围绕工程爆破解决实际难题，争取早日取得效益显著的创新成果。下一步，该公司特邀建议人将拟定可行的“六小”创新项目，加强对爆破项目中薄弱环节的管理，从而使特邀建议人工作切实服务于公司发展。
              
原文网址：

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