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1. 含能公司银丰设备制造公司量化新员工培训求实效 [100%]
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...般培养一名技能工人需要2至3年时间。该单位结合以往新员工培训方式及经验，根据各技能岗位人员实际情况，编制了培养管理办法，从岗位的选择、师傅与徒弟的搭配、各阶段培训效果检验等进行了量化，分阶段检查员工的学...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2014-12-10
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2. 河南久联神威举办第二届“高效团队素质管理”培训圆满结束 [99%]
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...创新型学习企业步伐，积极应对市场新常态，达到让全体员工高水平，高效率完成本职工作，满足全体员工提高专业知识、工作技能态度和经验的目的，达成其职业生涯规划的目标。3月13日至3月15日久联神威利用三天的时间，对...
版块:43 用户名:民爆库 更新日期:2015-03-16
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3. 钟培锫：培训岗位上的“智多星” [99%]
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...m.cn/UploadFile/article/201486162235.jpg[/img] 红光公司人力资源部员工钟培锫，主要负责员工的培训工作。他从持续改善工作的角度出发，积极面对存在的问题，思考解决途径，通过提交合理化建议，逐步优化工作流程，提高工作效率，...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2014-08-06
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4. 聚银公司TDI厂安全管理出新招 安全管理档案让员工“动”起来 [99%]
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...“危化品复证违纪处罚通知”，几名没能按时参加培训的员工榜上有名。不同于以往的是，上榜员工不仅要接受考核处罚，还将被录入“员工安全管理档案”，作为对员工及所在班组考核分配和年底评优的依据。 为进一步调动...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2015-01-21
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5. 思南分公司开展系列安全教育培训活动 [99%]
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为不断推进安全生产管理水平，提高员工安全意识，增强员工安全知识技能，分公司在2014年12月下旬至元月初开展了系列安全教育培训活动， 让广大干部职工从思想上彻底认识到安全发展的重要性和必要性，真正把认识转变为...
版块:43 用户名:民爆库 更新日期:2015-01-14
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6. 红光公司计量检测中心个性化培训加速“多能工”培养 [99%]
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...故障、知识缺陷、工艺技术盲点展开，由从事具体操作的员工进行提问，班组其他员工进行解答；“经验分享”就是由班组员工在班组集中性学习培训会上介绍自己所学、所悟、所总结的业务知识和工作经验；“班组课题攻关”...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2014-09-11
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7. 银光集团员工“金点子”四年间创效1.8亿元 [98%]
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...光集团不断探究合理化建议工作的方法和途径，凝聚广大员工的智慧和力量，引导员工为企业降本增效、持续发展建言献策。2011年至今四年多以来，共征集员工提交的合理化建议32万余条，员工参与率达到98%，采纳率和实施率均...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2015-07-07
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8. 含能公司向核心岗位集中配置员工 [98%]
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...理，提高人力资源使用效率，向主业及核心岗位集中配置员工，提升了全员劳动生产效率，降低人工成本。 该公司将调控总量、优化结构作为人力资源管理的一项长期任务，以提升劳动生产效率为目标，调整各专业领域、各层...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2015-06-16
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9. 新疆天河派员参加特种设备作业人员专业培训 [98%]
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...作为民爆生产企业，特种设备作业人员的专业培训是公司员工培训计划中的重中之重，同时也是一线操作人员必备的作业资格培训，是公司安全工作的一项重要内容。此次培训主要是针对起重机械司机、厂（场）内杨动车辆司机...
版块:42 用户名:民爆库 更新日期:2013-05-20
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10. 甘肃久联举办新《安全生产法》学习宣贯培训 [98%]
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...训，集团领导、各部门管理人员、联合营销公司全体干部员工及分子公司主要领导、安全主管、有关部门管理人员等54人次参加了培训。 集团公司董事长翁增荣作了新版《安全生产法》培训动员讲话，要求所属各单位要高度重...
版块:43 用户名:民爆库 更新日期:2014-11-18