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41. 银光集团总经理、党委副书记到所在党支部讲“两学一做”专题党课 [96%]
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...30日，银光集团总经理、党委副书记到党组织关系所在的人力资源与公共关系部党总支第一党支部主讲党课。 党课结合企业当前发展形势和“十三五”发展规划，阐述了“两学一做”学习教育的意义和内涵，围绕企...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2016-07-01
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42. 东方公司保卫部“一岗多能” 盘活人力资源 [96%]
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...”“要我干”到“我要学”“我要干”的转变，有效盘活人力资源。目前，该单位77名员工中“一岗多能、一岗多证”人员占55%，在不增加定员的情况下，该单位不仅承担了企业内保、产品押运和消防工作，还高质效地完成了各...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2016-10-18
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43. 银光集团总经理、党委副书记在东方公司检查调研时强调 加快人力资源改革 营造创新文化氛围 加强安全环保管理 [96%]
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...研东方公司安全生产和经营管理情况时强调，进一步加快人力资源改革，向注重发挥人才作用转型；营造创新文化氛围，提升全员创新动力；加大安全环保追责力度，提升全员“红线”意识。 银光集团总经理、党委副书记在检...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2015-12-22
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44. 人力资源与公共关系部信息中心三天三夜抢修银光集团信息系统 [96%]
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...还因硬件遇水损坏处于瘫痪状态。系统的正常运行离不开人力资源与公共关系部信息中心全体员工三天三夜的全力抢修。 10月27日早晨7点42分，信息中心员工接到总调度室电话，被告知OA和MES系统无法登录。他们赶往机房排查，...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2015-11-05
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45. 人社部：渐进式延迟退休年龄符合我国实际 [96%]
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...会决定提出，要“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。人力资源和社会保障部副部长胡晓义近日在接受新华社记者采访时说，渐进式延迟退休年龄符合我国实际。 [b]“渐进式”包含多层含义[/b] 胡晓义说，综合分析我国...
版块:44 用户名:民爆库 更新日期:2013-12-11
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46. 含能材料分公司优化人力资源配置 全员劳动生产率提高83.1% [95%]
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...合精益生产、精细化管理和合理化建议工作的开展，优化人力资源配置增效益的又一举措。自2009年开始，含能材料分公司通过业务整合、机构整合、岗位合并等方式不断优化劳动组织，使人员总量减少11.5%，全员劳动生产率提高...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2011-09-07
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47. 加强基础培训 提升管理水平 [95%]
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集团公司人政处组织班组管理和人力资源管理培训班 （通讯员 刘芳）5月15日上午，由集团公司人力资源政治工作处主办的班组管理和人力资源管理培训班在集团公司一楼大会议室举行，来自集团公司各单位及分子公司的主要负...
版块:51 用户名:民爆库 更新日期:2015-06-04
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48. 含能公司向核心岗位集中配置员工 [95%]
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2015/6/16 含能公司强化人员内部流动管理，提高人力资源使用效率，向主业及核心岗位集中配置员工，提升了全员劳动生产效率，降低人工成本。 该公司将调控总量、优化结构作为人力资源管理的一项长期任务，以提升劳动生...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2015-06-16
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49. 关于做好2011年职称工作的通知 [95%]
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江西省人力资源和社会保障厅 赣人社字〔2011〕223号 [b]关于做好2011年职称工作的通知[/b] 各设区市人力资源和社会保障局，省直及中央驻赣单位： ...
版块:74 用户名:民爆库 更新日期:2011-06-28
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50. 人才为先谋发展 [95%]
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2012/9/19 银光集团坚持“人力资源是第一资源”的发展理念，紧密结合企业生产经营需求，系统规划、全面实施人才战略，为企业可持续发展提供了强有力的人才保障。 [b]科学规划重视人才 [/b] 银光集团围绕“促进企...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2012-09-19