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121. 银光集团加大集团化安全管理力度 [96%]
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...全生产工作量化考核机制。制定分子公司、分厂两级领导干部带班制度，让领导干部深入生产一线巡回监督检查，强化领导干部带头抓安全的责任意识和危机意识。 积极搭建以建设项目主管部门、项目使用单位、监理单位、施...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2013-05-02
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122. 含能公司将改革向精益管理渗透 [96%]
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...探索“一帮一两促进”活动开展的有效方法和途径，通过干部带头做表率、抓两头带中间、总支（支部）书记抓落实，使活动真正取得实效。科级管理人员、部（处）级管理人员与重点关注员工之间要建立一对一、多对一帮教、...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2014-04-28
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123. 雷鸣科化织密体系建设网 多措并举保安全 [96%]
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...章作业行为及时制止，教育引导。四是严格规范两级领导干部值班、带班。严格执行公司、车间两级领导干部值班管理规定，公司值班人员严格按照生产时间值班，值班期间通过视频查找问题，并且深入一线查问题、查隐患不低...
版块:2 用户名:民爆库 更新日期:2014-11-28
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124. 银光集团党委中心学习组要求以机制消除管理博弈 实现集团利益最大化 [95%]
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...在管理中所取得的成绩。要加大对营销工作的管理，增强干部队伍责任意识和危机意识，在原材料采购、产品销售上和市场对标，通过深度调研市场，降低采购成本，最终实现集团利益最大化。 会议强调，集团总部要简化管理...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2016-01-12
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125. 银光集团召开2017年安全生产工作专题布置电话会议 [95%]
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...生产工作对管理人员的要求更加具体、更加严格，对领导干部的要求更高，各级领导干部不仅要熟知本岗位的应知应会，而且还要走上讲台，主讲安全环保知识，体现了自上而下对安全工作的重视程度在进一步加强。 ...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2017-03-16
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126. 聚银公司搭建三个平台推进学习型党组织建设 [95%]
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...今年以来，聚银公司以学习力提升管理力，积极搭建党员干部带头学平台、学用结合平台、交流共享平台，推进学习型党组织建设，推动思想解放和观念转变，为生产经营工作开展和全价值链体系化精益管理战略落地提供思想保...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2013-12-10
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127. 开展《管理禁令》进车间、到一线活动 [95%]
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...动作为，依照《管理禁令》等重要规章制度，加强对党员干部、关键岗位人员的监督，营造人人讲政治、讲规矩，处处倡廉洁、会作为的浓厚氛围。 通过本次学习活动，加深了分公司一线员工对《管理禁令》等重要...
版块:65 用户名:民爆库 更新日期:2016-06-17
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128. 组织召开干部大会 [95%]
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9月2日，力能公司组织召开干部大会。公司党委常委、副总经理、力能公司董事长李名松出席会议，力能公司领导班子成员、机关中层干部参加会议。 [attach]15261[/attach] 会上，相关负责人分别宣...
版块:65 用户名:民爆库 更新日期:2018-09-09
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129. 首批28名科级干部到相关岗位挂职锻炼 [95%]
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2013/6/27 6月25日，银光集团召开科级干部挂职锻炼工作动员电话会议，安排科级干部挂职锻炼工作事宜。首批28名业务骨干将分赴集团机关及各分子公司副科级岗位接受挂职锻炼。科级干部挂职锻炼活动是落实银光集团年度工作...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2013-06-27
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130. 转变观念建章立制再创辉煌——雅化集团山友爆破隆重召开管理干部竞聘会 [95%]
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...员工走向管理岗位，3月20日，雅化集团山友爆破召开管理干部竞聘会，会议由公司董事长王滨主持，集团副总裁张洪文、行政总监窦天明、凯达公司总经理张富贵、副总经理黄怡以及山友爆破领导、员工代表共计94人参会。 ...
版块:46 用户名:民爆库 更新日期:2020-05-08