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91. 含能公司科研所量化党建工作助力科研创新 [56%]
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...创建活动作为创新课题，将支部工作“领导班子好、党员队伍好、安全生产好、创新能力好、道德风尚好、经营管理好、绩效管理好、企业文化好”作为创建目标。 在此基础上，该单位建立党建工作目标管理考核评价机制，采...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2015-04-30
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92. 银光集团出台科级干部管理办法推进干部职位退出常态化管理 [56%]
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...关条件的退出人员保留原职务待遇。 为进一步激发干部队伍活力，银光集团以挂职交流等形式，加大年轻科级干部培养力度。安排科级干部在分、子公司之间，管理部室和基层单位之间开展双向交流。由挂职单位根据派出单位...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2015-04-21
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93. 含能公司部署2015年重点工作 [56%]
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...理水平；七是深入推进三项制度改革，构建体系化的人才队伍管理机制；八是以量化、标准化、信息化建设为切入点，提升党建工作的实效性和创造力；九是强化责任意识，推进惩防体系建设，为企业发展营造风清气正的环境。...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2015-02-12
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94. 党委中心学习组开展“三严三实”专题学习研讨 [56%]
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...政治规矩的重要抓手。对企业而言，就是要解决企业干部队伍中存在的“不严不实”、“四风”问题，以及信仰缺失、宗旨意识淡薄等问题，让党员领导干部规范言行，全面审视自身工作，查找存在的不足，以身作则，持续改进...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2015-06-16
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95. 含能公司部署主题实践活动分析调研环节工作 [55%]
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...出良好的干部素质和作风，为员工做出表率。 针对人才队伍建设，含能公司提出结合新入职大学生专业特点，合理制定培养计划，动态管理，通过给任务、压担子，加强过程跟踪指导和培训，使新入职大学生尽快熟悉生产工艺...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2014-08-08
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96. 各分子公司强化企业文化宣贯 [55%]
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...业文化的浓厚氛围。北方锦化公司将党总支（支部）书记队伍作为企业文化宣贯的主力军，在充分利用广播、OA、微信等平台宣贯企业文化的同时，将各党总支（支部）书记讲企业文化课和企业文化进班组纳入党建思想政治工作...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2015-05-13
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97. 银光集团明确推进卓越绩效模式目标任务 [55%]
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...键专业的单位主管负责人和业务骨干，组建各自的自评师队伍和自评师专家库。制订自我评价计划，开展管理诊断，根据评价准则和实施指南相关要求梳理管理状态，关注关键过程和结果，明确企业当前的优势和改进空间，识别...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2015-03-18
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98. 贵阳久联化工有限责任公司召开班组建设经验交流会 [55%]
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...强化基础管理、激发班组活力、打造班组文化、培育职工队伍为重点，充分发挥班组的管理职能，发挥班组“五大员”及每一位班员的积极作用，同心协力抓好班组建设各项工作，着力打造具有保利久联特色的卓越班组。 会...
版块:43 用户名:民爆库 更新日期:2015-07-29
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99. 严格发展党员程序 提高党员发展质量—— 河南久联神威民爆公司认真做好党员发展对象考核工作 [55%]
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...优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的共产党员队伍。 [b][color=#0000ff]原文网址：[/color][/b][code]http://www.gzjiulian.com/Info.aspx?ModelId=1&Id=5317[/code]
版块:43 用户名:民爆库 更新日期:2015-06-04
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100. 新疆天河吸取事故教训 筑牢安全生产防线 [55%]
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...管的良好氛围，确保安全工作落到实处； 四是抓好员工队伍的稳定工作，各职能管理部门要及时了解员工思想动态，正确引导员工关注安全、重视安全，以更好的安全生产业绩来维护公司稳定发展的大局。 同时，公司董事长...
版块:42 用户名:民爆库 更新日期:2013-05-31