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91. 广东省民用爆破作业工程高、中级专业技术资格评审委员会文件 [90%]
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...作业工程 专业技术资格评审材料的通知 各地级以上市人力资源和社会保障（人事、人力资源）局，各有关单位、企业： 根据省人力资源和社会保障厅《关于做好2014 年度专业技术资格评审工作的通知》（粤人社发〔2014...
版块:53 用户名:民爆库 更新日期:2014-07-29
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92. 银光集团两个管理部室开展周末学习培训 [90%]
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2013/3/4 [b] [/b][b] [/b]3月2日，银光集团人力资源与公共关系部和党委宣传部利用周末业余时间开展员工学习培训，提升员工业务技能，深化“5+2”学习型组织创建活动。 人力资源与公共关系部邀请精益生产管理部及含能公司精...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2013-03-04
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93. 含能公司银丰设备制造公司优化整合现有资源加强管理 [90%]
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...设备制造公司通过工程技术人员竞聘、整合办公区域，将人力、物力进行优化整合，合理利用现有资源。 该单位维修车间下设技术组，与技术科工作职能重复，加上技术人员分散不便于管理，因此该单位将两部门进...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2016-11-08
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94. 雷管车间“一人多岗”活力竞显 [90%]
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...雷管车间以“减员、提效”来加强内部管理，有效盘活了人力资源。 该车间打破原有班组界限，以“一人多岗”和内部市场化运作的方式，根据订单，优化劳动组合，动态配置人力资源。车间对全员进行摸底，了...
版块:44 用户名:民爆库 更新日期:2017-05-26
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95. 银光集团通用工种技师鉴定工作展开 [89%]
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...员工参加通用工种技师鉴定理论考试。 当天，由甘肃省人力资源和社会保障厅、甘肃省职业技能鉴定指导中心组成的质量督导组，现场督导和巡视了银光集团通用工种技师鉴定理论考试现场。 根据甘肃省人力资源和社会保障...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2013-09-17
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96. 27名科级管理人员交流挂职经验 [89%]
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...会，27名挂职人员总结、交流挂职经验。 根据银光集团人力资源开发工作统筹安排，从7月1日开始，全集团27名科级管理人员，按照同类岗位相互学习、不同岗位交流体验的原则，参加为期两个月的挂职锻炼。 挂职期间，人力...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2013-09-03
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97. 新疆爆破公司召开机关岗位竞聘总结大会 [89%]
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...的成绩并介绍了竞聘结果应用方案。第三方机构新疆锋线人力资源开发有限责任公司对此次竞聘进行总结分析。新疆爆破公司负责人要求机关员工要转变观念，以公司发展规划为方向和指引，将规划同本职工作结合起来，认真履...
版块:65 用户名:民爆库 更新日期:2016-09-30
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98. 三泰公司部署2015年重点工作 [89%]
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...是全面深化“三项制度”改革，创新完善考核机制，优化人力资源配置，逐步实现“干部能上能下、员工能进能出、收入能高能低”的人力资源工作机制。三是持续提升基础管理水平。四是深入推进技术创新战略，为企业生产经...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2015-02-16
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99. 公司组织开展员工绩效管理制度宣贯培训 [89%]
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...员工绩效管理制度的贯彻落实， 2019年4月23日下午，公司人力资源部组织开展《员工绩效管理制度》宣贯培训，主管人力资源工作的党委副书记张艳红主持宣贯。总部各职能部门及旭润投资公司负责人、考勤员，各分公司主管员...
版块:73 用户名:民爆库 更新日期:2019-04-25
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100. 公司组织进行2018年度初级专业技术职务评审工作 [89%]
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...组织进行2018年专业技术职务的初级职称评审工作，主管人力资源工作的党委副书记张艳红主持评审。 2018年，公司申报各级专业技术职务人员共50人，其中35人申报初级职称，10人申报中级工程师职称，5人申报副高级...
版块:73 用户名:民爆库 更新日期:2018-06-13