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1. 银光集团出台科级干部管理办法推进干部职位退出常态化管理 [100%]
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2015/4/21 近期，银光集团出台科级干部管理办法，规范科级干部的选拔、任免与考核程序，加大年轻干部培养力度。 科级干部作为企业基层单位和部门的管理者和组织者，其职业素养、工作能力和工作绩效等直接影响着一线员...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2015-04-21
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2. 民爆公司开展干部人事档案自查 [99%]
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近日，根据省委组织部《关于开展干部人事档案专项审核工作“回头看”的通知》要求，我公司高度重视，精心组织，周密安排，抽调专员，按照既定时间、要求以及干部人事档案管理规定，及时组织开展档案审核...
版块:88 用户名:民爆库 更新日期:2019-10-28
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3. 银光集团干部人事档案管理通过兵器集团检查验收 [99%]
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...工作会议。 近年来，银光集团将干部人事档案管理作为干部管理的基础性工作，以《档案法》、《档案法实施办法》、《档案条例》为指导，认真查找档案管理工作中存在的薄弱环节，制定整改措施，不断提高档案管理的规范...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2010-08-25
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4. 湖南雷鸣西部民爆出台《中层管理人员评聘管理办法》 [98%]
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...职工作，做到进不骄、退不馁，力争做领导欣赏和信任的干部、职工推崇和认可的干部、同事喜爱和敬佩的干部、内心宁静和阳光的干部。 [b][color=#0000ff]原文网址：[/color][/b][code]http://www.lmkh.com/info/1015/3873.htm[/code]
版块:44 用户名:民爆库 更新日期:2015-11-06
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5. 银光集团着力提升人力资源管理效能 [98%]
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2014/3/5 干部的动态调整、考核的指标量化、岗位工作写实的进行……一项项工作的开展都记录着银光集团在发挥人力资源管理效能方面的探索与思考。长期以来，银光集团将发挥好人力资源管理效能作为提升企业核心竞争力的...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2014-03-05
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6. 红光公司开展中层管理人员绩效考评 [98%]
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...能下、员工能进能出、收入能高能低”为指导，深入推进干部管理机制改革，不断强化中层管理人员队伍建设。按照“注重基础管理，提升履职能力；突出工作业绩，个性量化考核；动态规范指标，客观公正运作；关注员工公认...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2015-04-10
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7. 京煤集团到京煤化工河北太行公司进行“五精”管理现场观摩交流 [98%]
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...力”团队工作中取得的成绩，这些成绩的取得凝结了广大干部员工的智慧和心血。希望各级领导通过两次观摩交流，进一步领会推行“五精”管理的内涵和必要，各单位认真对照“推创”工作找差距，紧密结合自身实际，把听到...
版块:56 用户名:民爆库 更新日期:2018-05-24
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8. 南阳市政府专题研究全市应急管理工作 [98%]
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...编随职能走，人随机构走；要通过增加编制、多接收军转干部安置和事业单位调任等措施，尽快解决市应急管理部门人员、编制不足的问题，努力打造一支素质过硬、能打硬仗的应急管理队伍。 [b][color=#0000ff]原文...
版块:37 用户名:民爆库 更新日期:2019-06-06
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9. 银光集团推行部（处）级管理人员淘汰机制 [98%]
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...位员工人数的3%。 为进一步推进集团总部及分、子公司干部交流工作，银光集团还在《办法》中加入了部（处）级管理人员交流任职制度。集团总部中层管理岗位面向全集团选拔任用，集团总部可选派管理人员到分、子公司任...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2016-01-12
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10. 抓管理 促融合 推进管理上台阶——保利久联集团举行企业管理综合知识培训 [98%]
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...有关职能部门同志做交流。保利久联集团及下属公司有关干部职工共213人参会，培训由保利久联集团总经理罗德丕主持。 陈晓钟在动员讲话中指出，保利久联正式挂牌运作以来，各部门在整体运作过程中还不够标准和规范，与...
版块:43 用户名:民爆库 更新日期:2015-03-31